Auszubildende sind eine Investition in die Zukunft Ihres Personalbestandes.
Der Transfer von firmeninternem Wissen und der Fortbestand einer erfolgreichen Unternehmung werden durch die Schaffung von Ausbildungsplätzen in KMUs maßgeblich gestärkt.
Während der Ausbildungszeit kann der Auszubildende lang genug in seinem praktischen Umsetzung beobachtet werden, um eine Weiterbeschäftigung zu Befürworten.
Sie wissen nicht, ob Sie ausbilden dürfen. Wir recherchieren gerne für Sie und schaffen gegebenenfalls alternative Wege, wie Sie zum Ausbildungsbetrieb werden. Auch wenn Sie nicht die ausreichende Qualifikation innerhalb ihres Betriebes haben, um einen benötigten Ausbildungslehrinhalt zu vermitteln, kann dies durch eine Verbundausbildung mit einer weiteren Stelle kompensiert werden.
Laut Zentrum für Türkeistudien stehen rund 80% der türkischen Unternehmer einer Ausbildungsplatzschaffung positiv gegenüber, aber nur 17 % von diesen bilden aus. Die Ausbildungschancen türkischer Jugendlicher haben sich demnach in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert.
Von 1995 bis 2005 habe sich der Anteil türkischer Jugendlicher an der Zahl der Auszubildenden in Deutschland von 3,3 Prozent auf 1,6 Prozent mehr als halbiert, berichtet Zft- Direktor Faruk Sen in Essen.
Dabei sei im gleichen Zeitraum die Zahl der türkischstämmigen Schüler um 8,6 Prozent auf 411 000 gestiegen.
Hintergrund dieser Entwicklung sei die Schulbildung dieser Gruppe, die oftmals die Chancen auf dem Ausbildungsmarkt erschwere.
Zudem hätten 43 Prozent der Türkischstämmigen im Alter von unter 30, Jahren keinen Berufsqualifizierenden Schulabschluss.